Enquete "Meisjes die met Lego spelen"

Het is de laatste maanden een vaak gehoord gespreksonderwerp en het belooft de komende maanden/jaren een belangrijk debatspunt te worden: willen/moeten bedrijven ook quota opgelegd krijgen om méér vrouwen aan de top te accepteren?

In het jaar waarin de 100ste verjaardag van de Vrouwendag gevierd wordt, is het onderwerp des te actueler omdat vele bedrijven zwaar geleden hebben onder de economische crisis, en de vraag wordt gesteld of dit met meer vrouwen in het bestuur ook zo was geweest? Ondertussen zien we ook de eerste resultaten van de quota binnen de politiek die over het algemeen positief zijn.

Vrouwen zelf zijn nog verdeeld over de vraag of quota verplicht ingevoerd moeten worden, meestal omdat ze vrezen dat hun geloofwaardigheid hiermee een deuk krijgt. Toch vindt een meerderheid dat dit mogelijke neveneffect nog steeds te verkiezen is boven de zekerheid dat vrouwen vandaag niet genoeg doorstromingskansen krijgen naar de hoogste regionen.



De moeilijkheden die vrouwen tegenkomen wanneer ze een carrière willen zijn velerlei, maar de combinatie werk-gezin blijkt nog steeds op nummer één te staan. Blijkbaar staat het woord "gezin" nog steeds synoniem voor "verantwoordelijkheid van de vrouw" bij vele families en vermits de meeste topmanagers mannelijk zijn, wordt deze veronderstelling vaak doorgetrokken op de werkvloer.



Vrouwen zijn ook van mening dat ze voor dezelfde plaats harder moeten knokken dan hun mannelijke collega's, en ook meer hun best moeten doen eenmaal ze deze plaats bekomen hebben. Een gebrek aan respect en een verschil in loon (voor dezelfde functie) blijven een doorn in het oog.



Hoewel weinig vrouwen de stap zelf wagen, hebben ze veel respect voor andere vrouwen die een typisch 'mannenberoep' hebben gekozen.



De meeste ondervraagde vrouwen lijken gelukkig te zijn met de keuzes die ze gemaakt hebben in hun leven (werk, studies, gezinssituatie), maar er is ook een grote groep die de dingen vandaag anders zou aanpakken mocht ze opnieuw de kans krijgen.



Als we gaan kijken naar die vrouwen die ondernemer zijn geworden, dan valt op dat als belangrijkste reden "meer vrijheid" wordt geciteerd om zelfstandige te worden. Andere factoren (meer geld verdienen, ouders die zelfstandigen waren,...) lijken een stuk minder belangrijk te zijn voor vrouwelijke ondernemers.



Demografische doorsnede van de respondenten














Het onderzoek loopt ondertussen door tot de publicatie van "Meisjes die met Lego spelen" in de tweede helft van 2010. Belgische of Nederlandse vrouwen die graag nog hun mening willen achterlaten kunnen dat op http://www.surveymonkey.com/s/MeisjesdiemetLegospelen

Tweede druk voor Sociale Media voor HR Professionals

De tweede druk van Sociale Media voor HR professionals komt morgenvroeg toe. De verkoop van het boek liep vlotter dan verwacht, vandaar dat we sneller door onze voorraad heen waren. Maar dat zou morgen dus opgelost moeten zijn als de sneeuw geen roet in het eten gooit tenminste ;-).

Een aantal van de lezersreakties hebben we ook gepost op de website van het boek. Je kan ze hier bekijken.

Beste online sollicitatie-ervaring in 2009

Uit het persbericht van Digitaal Werven (Nederland):

Digitaal-Werven vind het bijzonder dat twee relatief kleine organisaties de beste sollicitatie-ervaring kunnen bieden. “Het is duidelijk dat budget een ondergeschikte rol speelt boven logisch nadenken en oprechte interesse in de kandidaat als het gaat om het bieden van een goede digitale sollicitatie-ervaring” aldus Bas van de Haterd.

Dit geeft toch te denken...

Sociale Media voor HR professionals: het boek

Ondanks de flauwe zomer ben ik al een tijdje niet meer aan bloggen toegekomen. In augustus verscheen Sociale Media voor HR professionals en -shame on me- de zin en de discipline om te schrijven was even weg... Maar we zijn terug :-). Nu de agenda weer gevuld geraakt met allerlei presentaties en workshops rond sociale media, was het hoog tijd om iets over het boek te vermelden op mijn blog.

Wat vind je er allemaal in terug?

Voorwoord door Marleen Smekens (Voorzitster Federgon)

0. Inleiding: Betekenen de nieuwe media het einde van de recruiter?

1. Wat zijn de verschillende nieuwe media en wat houdt Web 2.0 precies in?

1.1 Definitie
1.2 Soorten nieuwe media
1.2.1 Blogs
1.2.2 Microblogs
1.2.3 Podcasts
1.2.4 VodcastS
1.2.5 Wikis
1.2.6 Social bookmarking sites
1.2.7 Sociale netwerken

2. Sociale netwerken in detail

2.1 Aantal sociale netwerken per continent
2.2 Soorten sociale netwerken
2.2.1 Sociaal
2.2.2 Zakelijk
2.2.3 Dating
2.2.4 Niche
2.2.5 Video/foto
2.2.6 Mobiel
2.2.7 Gaming en Virtuele werelden

3. Corporate social networks & Alumni netwerken

3.1 Intranet 2.0
3.2 Alumninetwerken
3.2.1 Boomerang recruitment
3.3 Hoe zet je een eigen community op?
3.3.1 Wat zijn de taken van de community manager?
3.4 Andere vormen van sites die de boter haalden bij sociale netwerken

4. Pleidooi voor een verschillende benadering van Web 2.0 tussen HeadHunting/
recruiting en corporate HR/selectie door Vadim Deylgat

5. Hoe maak ik een goed persoonlijk profiel aan?

6. Hoe weet ik welke sociale netwerken voor mij interessant zijn?

7. Hoe bouw ik mijn netwerk op?

8. Hoe vind en contacteer ik kandidaten op deze netwerken met een maximale kans op
succes?

9. Waarvoor kan mijn bedrijf/departement sociale netwerken inzetten?

9.1 HR
9.1.1 Benchmarking
9.1.2 Screening
9.1.3 Rekrutering
9.1.4 Retentie
9.1.5 Training & development
9.1.6 E-learning
9.1.7 Outplacement 2.0
Web 2.0 en Outplacement door Michel Debruyne
9.1.8 Het organiseren van een personeelsfeest of jobevent

9.2 Kennismanagement/uitwisseling

9.2.1 Een eigen sociaal netwerk
9.2.2 Een eigen groep
Van kennisoverdracht naar delen van kennis door Alexander
Crépin

10. Arbeidsmarktcommunicatie & Employer branding

10.1 Arbeidsmarktcommunicatie
10.2 Wat is employer branding?
Hoe Deloitte Facebook gebruikte om communities te bouwen binnen haar
rekruteringsdoelgroepen door Erik van den Branden
10.3 Hoe monitor ik wat over mijn bedrijf gezegd wordt op Internet?
10.4 Wat kan ik doen om mijn bedrijf te beschermen op het Internet?
10.5 Zoekmachine optimalisatie & marketing
10.6 Google: doos van Pandora?


11. De eigen recruitmentsite

11.1 Welke elementen zijn belangrijk voor de sollicitant die jouw
jobsite of vacatures bezoekt?
Social media als trafficgenerator naar uw eigen careersite door Tom
De Wachter

12. Stappenplan Sociale Media

12.1 Meten is weten
12.2 ROI eigen sociaal netwerk
12.3 KPIs voor YouTube
12.4 KPIs voor Sociale Media (algemeen)

13. Creëren sociale media een generatiekloof?

Sociale Media: niet voor 50-plussers? Door Betty Cornelis

14. Mobiliteit: het nieuwe werken door Mariëlle Sijgers en Ronald van den Hoff

15. Wat zijn de valkuilen van Sociale Media?

15.1 Moet HR een sociaal media beleid hebben/invoeren?
15.2 Privacy
15.3 Vanuit een juridisch standpunt: wat kan en wat niet?
15.3.1 Tips om problemen te vermijden
FAQ over juridische aspecten van HR en sociale media door
Edwin Jacobs
16. Argumenten om uw management te overtuigen te investeren in Sociale Media

17. Nuttige tools


Als je een exemplaar wilt bestellen, kijk dan even hier voor alle informatie (prijs, levering, factuur enz). Reakties altijd welkom!

Eens goed nieuws

Nu de hele economie in het slop zit, krijgt de rekruteringsmarkt ook harde klappen te incasseren. De meeste collega's zijn ook niet te beroerd om toe te geven dat het lastig is om nieuwe opdrachten binnen te halen. Consultant bij rekruteringsbureaus worden noodgedwongen aan de deur gezet, maar de crisi houdt ook lelijk huis bij interne HR managers waar de rekruteringen op een (zeer) laag pitje staan.

Hoe dan ook,toen een collega-ondernemer vroeg of ik geen HR mensen kende die op zoek waren naar een nieuwe functie, vond ik dat positief genoeg om hier even reclame te maken :-) Als je een interne of externe HR consultant bent die op zoek is naar een nieuwe uitdaging, kan je Patrick rechtstreeks contacteren:

Functie: Executive Research Consultant

* U bereidt de targetlijsten voor samen met de wervings- en selectieconsultant en stelt een script op welke u zal helpen bij het benaderen van potentiële kandidaten
* U staat in voor het identificeren van kandidaten die voldoen aan de gestelde eisen van onze klant
* U benadert deze kandidaten om te peilen naar hun interesse om discreet terug gecontacteerd te worden en benadert hen later opnieuw om telefonisch te screenen
* U verwerkt deze gegevens in ons CRM systeem voor verdere opvolging
* U ondersteunt (pro)-actief de wervings- en selectieconsultants en neemt verantwoordelijkheid voor bepaalde dossiers.

Functie: Executive Recruitement Consultant

* U gaat zelf naar de klant voor het vastleggen van de vereiste competenties van de te zoeken kandidaten
* U stelt het functieprofiel op waaraan de ideale kandidaten moeten voldoen
* U bereidt de targetlijsten voor, en bepaalt de te volgen selectiecriteria
* U staat in voor de interviews van de kandidaten en stelt het rapport op voor de klant
* U neemt indien gevraagd profieltesten af van de kandidaat
* U stelt de kandidaten voor aan de klant
* U volgt de kandidaten op tijdens de proefperiode (en daarna om de vertrouwensband te versterken)
* U neemt totale verantwoordelijkheid voor uw dossiers en/of bepaalde klanten
* U bouwt participatief aan uw sociale netwerken en creëert een relatie met uw sollicitanten én klanten


Functie: Associated Partner

* U neemt actief deel aan prospectie naar nieuwe klanten en bouwt verder aan de vertrouwensrelatie met bestaande klanten
* U neemt de totaalverantwoordelijkheid in wervings- en selectiedossiers en stuurt uw kollega’s aan die instaan voor de search en selectie-interviews
* U bouwt participatief mee aan uw sociale netwerken en creëert een relatie met uw kandidaat sollicitanten én klanten
* U helpt actief mee aan de verdere uitbouw van het kantoor en bepaalt samen met de Managing Partners de te volgen strategie en groeidoelstellingen

Hier vind je de volledige jobbeschrijvingen, en de voorwaarden.

Veel succes!

Vragen over sociale media en HR?

Gisteren was ik uitgenodigd op de Dutch Recruitment Innovation Day- een leuke dag en weer veel interessante mensen ontmoet. Het valt me altijd op hoe zeer Nederlanders bereid zijn om kennis te delen met concullega's (vreselijk woord). Het idee van 'kennis delen over het vak maakt de taart voor iedereen groter in plaats van kleiner' is hier veel populairder dan in België.

Maar goed, gisteren hadden we het o.a. over sociale netwerken en hoe die nou precies een meerwaarde konden bieden voor recruiters. Er kwamen enkele vragen uit de zaal en , zoals dat meestal het geval is, nog meer vragen achteraf op de netwerkborrel ;-)

Ik schrijf momenteel een boek over sociale media en HR, en wilde iedereen die met vragen zit over
-specifieke netwerken
-andere typres van sociale media (podcasting, social bookmarking, blogs etc)
-het waarom en hoe van sociale media voor recruitment
-...

of ze die willen mailen naar adj @ trendq.eu. Zo wordt het boek iets dat recruiters uit België en Nederland kunnen gebruiken in hun dagelijks werk, ipv een theoretisch verhaal. Mocht je tips hebben over websites, tools of cases dan hoor ik het ook graag natuurlijk.

Alvast bedankt!
An

Dutch Recruitment Innovation Day in Utrecht

Snel nog even lunchen met Betty voor we van start gaan:



Voor het event:



Bas leidt het event in:



Bas interviewt Thomas:





Vandaag zitten Betty en ik in Utrecht, op de Dutch Recruitment Innovation Day. Leuk concept waarbij een aantal specialisten in een soort van vraaggesprek op de rooster worden gelegd (hieronder het lijstje). Het is een gratis event (dankzij een aantal sponsors) met een aantal koffiepauzes en een "netwerkborrel" zoals dat hier heet, om ook offline te netwerken. En dat kan ook echt, want we zijn hier met zo'n 170! Toch wel knap als je bedenkt dat dit allemaal recruiters zijn die een halve dag afwezig zijn op het werk om -onder concullega's- iets bij te leren.

Ook fijn is dat verschillende mensen me enkele dagen op voorhand al een persoonlijke uitnodiging op Linkedin stuurden, en ik net twee Belgen ontdekte (de enige Belgen behalve wij twee denk ik) waarvan ik er eentje al virtueel kende :-) Verder nog gesproken met een oudbekende om te kijken hoe we kunnen gaan samenwerken in de toekomst en al veel gelachen. Ik denk dat we straks weer met een tevreden gevoel naar huis gaan...

Programma
-Marielle Sijgers & mezelf
-Wilco Verdoold en Paul Manuel
-Thomas Waldman
-Eric Hinfelaar
-Polle De Maagt

Gemodereerd door Al Toine (ex hoofdredacteur van Nederland's grootste HR blad 'Intermediair') en Bas Van de Haterd (voor wie hem nu nog niet kent, lees een antal van mijn vorige posts)

Workshop Recruiter 2.0

Vrijdag een workshop 'Recruiter 2.0' gegeven aan een leuke groep van jonge maar ook meer ervaren recruiters. De helft van de groep werkte intern bij grote bedrijven; de andere helft werkte voor een rekruteringsbureau. Na een theoretische inleiding met kritische vragen van de groep, ging iedereen aan de slag om zijn Linkedinprofiel bij te schaven en een account op Twitter, Blogger en Ning te maken.







Meer info over de volgende open workshops kan je vinden op de agenda van TrendQ of door ons een mailtje te sturen.

Workshop "Hoe mijn carrière uitbouwen dankzij de nieuwe media?"

Binnenkort organiseert TrendQ , consultancybureau gespecialiseerd in het optimaal gebruik van Web 2.0 samen met Ulysses Consulting, headhunter voor de IT markt, een praktische workshop voor kandidaten die willen weten hoe ze Sociale Netwerken en andere Web 2.0 tools efficiënt(er) kunnen gebruiken om zo hun loopbaan beter te managen.

Dit mag u verwachten gedurende de 4uur durende opleiding:

1) Een kort overzicht van wat Web 2.0 inhoudt (Sociale Netwerken, blogs,
Twitter...)

2) Welke Sociale Netwerken zijn interessant voor mij ?
Hoe maak ik een goed profiel aan?

3) Hoe zoek ik interessante contacten/potentiële werkgevers (bedrijven &
headhunters) ? Hoe contacteer ik hen met een maximale kans op succes?

Praktische details:

Waar?
In de kantoren van Ulysses Consulting, Ninoofsesteenweg 358- 1700 te Dilbeek

Wanneer?
Donderdag 12 maart 2009 van 14u tot 18u
Vrijdag 13 maart 2009 van 9u30 tot 13u30
Dinsdag 17 maart 2009 van 17u tot 21u

Prijs:
80€ als kandidaat
120€ als bedrijf

Inschrijving: via mail naar Betty Cornelis, Marketing Manager (bc@ulysses-consulting.com ) met vermelding van naam, gewenste datum en BTW nummer indien via een bedrijf. Wij bevestigen uw inschrijving via een retourmail.

Aantal deelnemers:
Maximum 10 personen per workshop

*Lees hier wat anderen ervan vonden

Werven via sociale netwerken – mythe of realiteit?

Wanneer u voor een zaal vol HR managers staat dan heeft u altijd een groep mensen die geloven dat sociale netwerken nuttig zijn om te rekruteren, een deel tegenstanders die het compleet tijdverlies vinden en een groep twijfelaars die nog niet beslist hebben of het sop de kool waard is. Ongetwijfeld zal dat op 3 maart bij Kluwer niet anders zijn.

Vaak kijkt men op zo’n moment naar de spreker voor De Gouden Tip die het hele tijdrovende sociaal netwerk-proces de moeite waard zal maken. Twee keer zoveel rekruteren tegen een fractie van de kost van een traditionele aanwerving bijvoorbeeld. Nu staat het buiten kijf dat de nieuwe media (waarvan sociale netwerken deel uitmaken) een belangrijke bijdrage kunnen leveren in het vinden van gekwalificeerd personeel, leveranciers en/of klanten, mits ze op de juiste manier ingezet worden. En daar wringt vaak het schoentje.

Rekruteren via sociale netwerken zoals Linkedin, Facebook, Netlog en andere is niet hetzelfde als zoveel mogelijk mails versturen naar potentiële kandidaten via deze communities. Dat is te vergelijken met spam. Rekruteerders die op deze manier te werk gaan zullen al snel teleurgesteld reageren dat ze maar weinig positieve reakties (lees: cvs) ontvangen, en dat die sociale netwerken toch niet zo efficiënt zijn om te rekruteren zoals iedereen beweert. Nochtans treden ze zelf een aantal rekruteringswetten met de voeten en maken ze fouten die ze offline nooit zouden maken. Een goede recruiter weet immers dat hij eerst moet luisteren naar zijn potentiële kandidaat zodat het vertrouwen groeit en een langetermijnrelatie kan ontstaan die voordelig is voor zowel kandidaat als rekruteerder. Een headhunter die op een receptie meteen van wal steekt tegen een kandidaat over zijn missies, zijn klanten en zijn noden, zal op weinig begrip kunnen rekenen. Online geldt net hetzelfde. Mensen willen zich speciaal voelen, uniek, en als een individu behandeld worden. Standaard uitnodigingen zoals “I’d like to invite you to join my network” doen een kandidaat vermoeden dat hij het slachtoffer is geworden van een bulkmail door iemand die niet de moeite heeft genomen om zijn of haar profiel te lezen.

Een andere oorzaak voor teleurstellende resultaten is dat rekruteringsmanagers soms te weinig selectief zijn in het kiezen van de sociale netwerken waar ze actief op zijn. Ze hebben niet altijd nagedacht over het waarom ze op bijvoorbeeld Facebook aanwezig zijn. Nochtans is Facebook (net zoals andere sociale netwerken) niet voor elke vacature of type bedrijf/kandidaat geschikt. Belangrijk is om duidelijk te weten naar welk soort kandidaat u op zoek bent, om vervolgens na te gaan welk netwerk het beste aan uw beschrijving beantwoordt. Beter een kleiner nichenetwerk waar 80% van uw doelpubliek aanwezig is dan een bekend netwerk waar u misschien 3% geschikte kandidaten vindt. Uw return on investment (ROI) zal vanzelf veel hoger liggen.

Technofutur: e-recrutement (live)

Momenteel zit ik in de zaal bij Technofutur die een namiddag rond e-recruitment organiseren. De namiddag is opgebouwd rond debatten en een paar presentaties. Straks zit ik in een van de debatten rond sociale netwerken en rekrutering.



Wie komt er allemaal spreken?


Olivier Dedoncker van Emakina

Lionel Damm van Simaway

Emilie Ogez van Xwiki (française)

Damien Colmant van Extend Coaching

David Verbustel van iStockcv (kenden we al van ThinkTomorrow)

Florence Collard van Références interactive

Pascal Guarrera van Forem

Pierre Sury van ICT jobs

Thomas Gadenne van Opentojob

Vincent de Meerleer van Xpertize (nog een ThinkTomorrow deelnemer)

Vincent Truyens van ING

en ondergetekende



Datanews is alvast ook present (net Brigitte Doucet gespot in de zaal) en RTBF radio is ook langsgekomen (heeft mij gestrikt in de gang).

Het publiek zelf is een mengelmoes van recruiters, geïnteresseerden uit het bedrijfsleven en kandidaten. Met een 150 aanwezigen is de zaal goed gevuld. Charleroi is duidelijk klaar voor Web 2.0 ;-)

De winnaars zijn bekend: beste online sollicitatie ervaring in Nederland

TenneT heeft de beste digitale sollicitatie-ervaring van 2008. Deze prijs is op woensdag 3 december uitgereikt tijdens Digitaal-Werven. Internetbureau Tam Tam kreeg een eervolle vermelding. Digitaal-Werven heeft in 2008 meer dan 350 organisaties onderzocht. Hierbij is gekeken naar de recruitmentsite, maar ook is bij elk van deze organisaties een 'mystery sollicitatie' gedaan en de reactie hierop is meegenomen in het resultaat. Het gaat immers om het complete sollicitatie proces, als je nieuwe medewerkers wilt werven.TenneT is in 2008 de opvolger van Reed Business, die de beste digitale sollicitatie-ervaring in 2007 won. De persoonlijke touch die een grote organisatie als TenneT laat zien op de site, door echte mensen met echte verhalen te gebruiken, viel in goede aarde bij de jury. Een voorbeeld hiervan is het fotoboek dat elk van de gebruikte personages heeft. Daarnaast sprong de 'sfeer proeven' video er in positieve zin uit. Tevens komt in de site het sportprogramma committed power sterk naar voren, één van de weinige secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee een sterk overheidsgereguleerd bedrijf als TenneT zich kan onderscheiden. TenneT heeft er duidelijk voor gekozen haar eigen kracht te communiceren, wat door de jury erg op prijs wordt gesteld.

De eervolle vermelding gaat naar Internetbureau Tam Tam. De reden waarom Tam Tam eruit springt is de interactieve video, waarbij ook informatie wordt verzameld over de kandidaat. Verder biedt Tam Tam een goede gebruikerservaring op de site, waarbij je direct je weg kan vinden naar de plek waar je heen wilt. De vacatures hebben een kort en lang profiel en ook het feit dat de recruiter met naam, direct e-mail adres en telefoonnummer op de recruitmentsite vernoemd is wordt door de jury erg op prijs gesteld. De jury en de initatiefnemers van Digitaal-Werven zijn bijzonder verheugd dat Tam Tam bewijst dat je niet per sé een groot bedrijf met een groot budget niet moet zijn om een goede sollicitatie-ervaring te bieden. Met goed nadenken en een duidelijke uitstraling hebben kan je als kleine organisatie een goede digitale sollicitatie-ervaring bieden.

Save the date: Recrutement 2.0 (17 dec 08)

Ook Wallonië zit niet stil: volgende week gaat Recrutement 2.0 door in Gosselies, georganiseerd door Technofutur. Een hele namiddag met korte presentaties gevolgd door korte debatten. Er zijn al 180 mensen ingeschreven, dus blijkbaar leeft het hele e-recruitment verhaal ook in het Zuiden van België :-)

Wat kan je er verwachten?

Social recruiting, réseaux sociaux, cooptation en ligne, méta-moteurs de recherche, communautés, blogs, chat, vidéo, contenu généré par les travailleurs, portails verticaux… Le marché du recrutement en ligne connaît une mutation profonde.Venez découvrir au cours de cette après-midi les tendances et solutions pour trouver son job ou ses collaborateurs.

Les objectifs ?

Clarifier les enjeux, tendances et réalités...
Quelle part occupe ces nouveaux canaux de recrutement ? Est-ce un effet durable ?
Quelle valeur ajoutée spécifique offrent ces nouveaux outils ?
A qui profitent ces nouvelles stratégies de mise en contact ?
Comment tirer profit des ces médias sociaux en tant que (futur) jeune travailleur ou demandeur d’emploi ?
Quelles sont les astuces pour se différencier ?
Etc.

Voor het volledige programma en inschrijvingen, één adres: http://www.technofuturtic.be/code/fr/detail.asp?ID=789

Save the date: studiedag Rekruteren 2.0 bij Kluwer

Meer en meer mensen spreken me tegenwoordig aan op netwerkevents met de vraag waar ze kunnen leren hoe sociale netwerken en andere Web 2.0 tools te gebruiken in hun professioneel leven. Die events waar ik zelf van op de hoogte ben, zal ik hier de komende maanden posten. Als je wilt weten waar ik zelf zal spreken, kan dat: mijn online agenda vind je hier.

Kluwer organiseert op 3 maart 2009 een volledige dag rond rekruteren 2.0.

Wat boeit het talent van morgen? Welke nieuwe rekruteringskanalen zijn er? Welke werken het best voor uw bedrijf? Hoeveel kost dat? hoeveel brengt dat op? En hoe bespaart u? Allemaal vragen waarop u een antwoord krijgt tijdens de studiedag "rekruteren 2.0" op 3 maart 2009 van 9.00 tot 17.30 uur te Antwerp Expo. Vanaf 17.30 bouwt u uw ‘sociaal netwerk’ verder uit bij een drankje.

Sprekers die met beide voeten in de praktijk staan vertellen u alles over de nieuwe rekruteringsmogelijkheden zoals blogs, sociale netwerken,...
Barco, Deloitte en Start People laten u de vruchten plukken van hun ervaring. En leggen u haarfijn uit hoeveel deze manieren van aanwerven kosten en opbrengen.
Meer informatie: www.klu.be/digitaalrekruteren

Als spreker kan ik een aantal mensen laten genieten van een korting van 15 % op de inschrijvingsprijs. Surf naar www.klu.be/digitaalrekruteren.be en vermeld An De Jonghe bij uw inschrijving.

9 op 10 ICT vrouwen tevreden over hun job

Brussel, 22 oktober 2008 - 9 op 10 ICT-vrouwen zijn tevreden over hun job en 8 op 10 zijn tevreden over wat ze verdienen. Het zijn twee opvallende conclusies uit de "She Goes ICT" enquête die ICT-maandblad Business ICT en consultancybureau TrendQ organiseerden voor vrouwen in de ICT-sector.

Tussen de 147.500 ICT'ers die België momenteel rijk is, zitten nog steeds maar zo'n 10 tot 15 procent vrouwen. Met "She Goes ICT" wil het maandblad Business ICT graag die ICT-vrouwen in de spots zetten en tegelijk andere vrouwen aanzetten om ook na te denken over een job in ICT. Daarom organiseerde Business ICT het eerste grote ICT-event in België met meer vrouwen dan mannen in de zaal.

Daaraan werd een grootschalige enquête gekoppeld die werd ingevuld door liefst 1413 ICT vrouwen, die hun mening gaven over hun job en hun sector. En dat leverde enkele opvallende resultaten op. We sommen er graag enkele op:

- 9 op 10 liet weten tevreden te zijn over haar job
- 8 op 10 was tevreden over het ontvangen loon
- Meer dan de helft heeft een ICT- of wetenschappelijk diploma, maar 4 op 10 vind zo'n diploma zeker geen noodzaak
- ICT-vrouwen zijn erg loyaal: 67% heeft tot nog toe drie of minder werkgevers gehad
- Werksfeer, salaris en flexibiliteit zijn de topprioriteiten die ICT-vrouwen bij een werkgever zoeken
- Voor dames die zouden overwegen om aan een ICT-job te beginnen: de ICT-dames vinden dat vrouwen zeker kansen krijgen, zelfs al is ICT momenteel nog een mannenwereld. 77,7 procent van de vrouwen wil gerust nog wat meer vrouwen zien.

Het volledige overzicht van ale resultaten kan u bekijken op www.businessict.be/shegoesict/nl


Over Business ICT:
Business ICT (http://www.businessict.be/) wordt uitgegeven door Roularta Media Group en is het maandblad van en voor de ICT-beslisser in de KMO & Mid-Market. Het blad wil de lezers inlichten over de meest recente ontwikkelingen en trends op de ICT markt, zonder daarbij praktische informatie uit het oog te verliezen. Business ICT verschijnt 10 keer per jaar, in Nederlands en Frans, op een totale oplage van 20.000 exemplaren.

Over TrendQ:
TrendQ (http://www.trendq.eu/) werd opgericht door An De Jonghe om de huidige trends 'Sociale Netwerken & Web 2.0' in het bedrijfsleven in te passen. TrendQ helpt bedrijven hun doelstellingen (Sales, Marketing, Rekrutering) te bereiken door het geven van lezingen, interne workshops en consultancy.
Meer over het laatste project van TrendQ, zie http://www.nieuws.be/

Tegendraads maar wel optimistisch ;-)

In deze barre tijden van crisis (zie ook vorige post) is feel good nieuws ver te zoeken. Aanwervingen worden afgelast of op de lange baan geschoven, rekruteringsbureaus worden zelf ook voorzichter bij aanwervingen.. en toch zijn er recruiters die het hart op de juiste plaats hebben. Onder het motto: zelfs nu hebben we het nog altijd goed in vergelijking met anderen, werd het event Recruitmentcharity (http://www.recruitmentcharity.nl/) op touw gezet.

Het event staat open voor zowel werving- en selectiebureaus, uitzendorganisaties, corporate recruiters en HR managers en de recruitment technologie bedrijven.

Het goede doel is onderwijs in Afrika, via de organisaties Viafrica en Teachers4Teachers.

Het Recruitment Charity Event zal plaatsvinden op 12 december, van 14:00 tot 18:00 uur in Seats2Meet Utrecht. Inschrijven kost 500 euro (excl btw). Dit bedrag zal volledig naar het goede doel gaan. De middag bestaat uit gezellig netwerken met andere recruiters, een muzikaal intermezzo en een veiling.

Inschrijven kan via de site http://www.recruitmentcharity.nl/

Het Fortis syndroom

“We lijden aan het Fortis syndroom” zei een van mijn laatste prospecten, toen ik hem vroeg hoe het stond met de offerte die we hadden ingediend. “Dat wilt niet zeggen dat we niet met u in zee zullen gaan, maar onze directie wacht eerst even af hoe onze klanten zullen reageren. Dat heeft namelijk een impact op onze cashflow.”

Cashflow. Optimisme. Actie!
Wanneer de banken de kraan toedraaien, gaan klanten het betalen van hun leveranciers uitstellen. Nieuwe klanten houden de boot af omdat ze het risico willen beperken.
Minder geld op de rekening en minder goede vooruitzichten zorgen er dan weer voor dat bedrijven hun mooi uitgedokterde businessplannen voor 2009 moeten herzien, met de bijbehorende geplande aanwervingen die on hold komen te staan.

Vertrouwen
Het veelgenoemde ‘ondernemersvertrouwen’ krijgt een deuk; nochtans is een gezonde dosis optimisme noodzakelijk voor elke ondernemer die dag na dag risico’s moet (durven) nemen.
Werknemers kijken naar hun CEO en willen gerustgesteld worden dat alles in orde komt. Dat is essentieel om de juiste werksfeer te creëren die produktief is. Managers worden betaald om de leiding te nemen in tijden van crisis; als alles goed gaat kan iedereen manager zijn. Werknemers van hun kant moeten beseffen dat hun bedrijf financiële offers moet brengen om werkzekerheid te bieden: extra inspanningen worden ook van hun verwacht.
Een gezonde dosis van het Amerikaanse optimisme (“de situatie is erg maar we komen er samen wel uit”) zou ook onze Europese economie ten goede komen.

Actie
De meeste bedrijven hebben de neiging om zich te verschuilen tot de crisis vanzelf overwaait. Costcutting, ontslagen en langere betalingstermijnen zijn misschien een noodzakelijk kwaad, maar zijn allemaal negatieve oplossingen. Bedrijven moeten ook positieve maatregelen nemen om het tij te keren- enerzijds omdat dit het herstel versnelt, anderzijds omdat dit een goed gevoel geeft wat noodzakelijk is om zeer goed te kunnen presteren.

Wat zijn positieve maatregelen?
Eerst en vooral communicatie: wanneer uw klanten, personeel en leveranciers geen nieuws van u krijgen, laat u de deur open voor negatieve speculaties. Geen nieuws, goed nieuws is hier niet van toepassing!

Ten tweede: marketing. Veel bedrijven besparen eerst op die dingen die ze niet essentieel achtten; marketing sneuvelt daarbij meestal als een van de eersten. Nochtans is een goed uitgekiend marketingbeleid een basisvoorwaarde om goede verkoopsresultaten te halen. En wat krikt uw humeur als ondernemer meer op dan een goede verkoop?

Ten derde: blijf op lange termijn denken. Wanneer een van uw verkoopsargumenten kwaliteit is, blijf deze kwaliteit dan garanderen, zelfs indien dit u moeite kost. De crisis duurt niet eeuwig en mensen zullen u zich herinneren als diegene die zijn beloftes waarmaakte of niet, op het moment dat zij terug bij u kunnen aankloppen.

Ga naar de Global Recruitment Conference met korting

Op 13 november aanstaande gaat de Global Recruitment Conference weer door in Amsterdam. Ik zal er ook bij zijn, oa om te spreken over hoe sociale netwerken kunnen ingezet worden binnen een HR departement (voor rekrutering maar ook retentie van personeel).

Als spreker, kan ik een aantal mensen laten genieten van een voorkeurstarief van -20%.

Als je geïnteresseerd bent, surf dan naar de site van RCE en klik op Register. Je vult je email en paswoord in, en kan doorklikken naar een nieuw scherm waar je meer info moet invullen. Onderaan staat er 'Enter your discount code'. Hier vul je ULY200 in en je hebt automatisch recht op de 20% korting.

Tot in Amsterdam!



nb hieronder nog even de tekst rond de conferentie


The recruiting conference that delivers it all on a global level


AMSTERDAM 11-13 NOVEMBER 2008


Recruitment Community Europe announces the 4th annual Global Recruitment Conference being held in Amsterdam for the 3rd consecutive year. Following the success of last year's event in Amsterdam, RCE Global Recruitment Conference 2008 (Amsterdam, 11-13 November) will help corporations from around the globe develop and sustain world-class, industry-leading recruitment and staffing functions. Join this unique and elite group of corporate recruiting leaders to learn and share best practices. RCE Global Recruitment Conference 2008 will explore the issues that local, continental and global recruiters see as key challenges for today and into the future, including:


-Building and managing a global hiring team
-Employee and corporate branding
-Social and business networking as a recruitment solution
-Building a world class career site
-Maximising the power of Google as a recruitment partner


Add to your learning with the interactive experience of the pre-Conference workshops, which include:


-CyberSleuthing
-Performance Based Recruitment Solutions
-Employment Branding
-Talent Futures

Friendhunter

Vandaag een persbericht binnengekregen van Arno Bouwens, een van de partners achter Friendhunter. Mijn mening over deze "introduce a friend" bedrijven is ondertussen genoegzaam bekend (zie ook vorige posts over het onderwerp), maar dat neemt niet weg dat ik het belangrijk vind om over zoveel mogelijk rekruteringsinitiatieven te berichten, zodat recruiters zich zelf een beeld kunnen vormen over wat de markt aanbiedt en hoe ze evolueert.

Even terug naar Friendhunter dan. De site is makkelijk, duidelijk en overzichtelijk, en als bedrijf vind je snel hoeveel het allemaal moet kosten, nl de premie die je uitlooft aan de persoon die je de kandidaat aanbrengt + 20% met een minimum van 450 euro. Anders gezegd: als je als bedrijf een premie van 1000 euro uitlooft dan betaal je in totaal 1450 euro bij een succesvolle match. Niet zoveel (goedkoper dan de meeste Belgische en buitenlandse concurrenten) maar de site is dan ook nog maar net gestart. Vermits Frank Janssen (de man achter Frankwatching) oa ook achter het initiatief zit, zal het wel niet lang duren vooraleer de community groot genoeg is om kandidaten aan te leveren.

Een ander punt waar ik toch de nadruk op wil leggen is dat Friendhunter expliciet stelt dat ze geen CV database aan het aanleggen zijn:

Wie stuurt de CV van een kandidaat naar het bedrijf?

De kandidaat besluit zelf of hij/zij solliciteert en zijn/haar gegevens doorspeelt naar het bedrijf. Wij houden geen CV gegevens vast.

Dit is een belangrijk punt omdat verschillende sites vandaag kandidaten en bedrijven lokken (en weinig echte matches maken) om een cv databank aan te leggen en vervolgens ook als rekruteringsbureau te gaan werken, uiteraard tegen andere tarieven. Dat lijkt bij Friendhunter dus niet het geval.

Een kandidaat die zich tenslotte zelf inschrijft en zelf aanbiedt aan de klant (zonder tussenpersoon) krijgt zelf 50% van de premie uitbetaald :-)

Outdoor recruitment

Gisteren kreeg ik een berichtje binnen van Bas van de Haterd (arbeidscommunicatiespecialist) die een nieuwe groep heeft gecreëerd op Flickr (de foto community) rond outdoor recruitment.
Outdoor recruitment?? Wat heb ik nu weer gemist. Blijkbaar is outdoor recruitment een term waarmee rekruteringsreclame bedoeld wordt die in de openlucht gebruikt wordt, of die buitenshuis kan gebruikt worden. Denk daarbij aan posters, abribus reclame panelen, flyers etc...

De groep staat open voor iedereen die een leuke, slechte, interessante of grappige vorm van outdoor reclame gezien heeft én er een foto van gemaakt heeft natuurlijk. Deze pareltjes kan je vervolgens posten op Flickr: http://www.flickr.com/groups/outdoorrecruitment

Binnenkort komt er overigens ook een Linkedin groep hierover.