Enquete "Meisjes die met Lego spelen"

Het is de laatste maanden een vaak gehoord gespreksonderwerp en het belooft de komende maanden/jaren een belangrijk debatspunt te worden: willen/moeten bedrijven ook quota opgelegd krijgen om méér vrouwen aan de top te accepteren?

In het jaar waarin de 100ste verjaardag van de Vrouwendag gevierd wordt, is het onderwerp des te actueler omdat vele bedrijven zwaar geleden hebben onder de economische crisis, en de vraag wordt gesteld of dit met meer vrouwen in het bestuur ook zo was geweest? Ondertussen zien we ook de eerste resultaten van de quota binnen de politiek die over het algemeen positief zijn.

Vrouwen zelf zijn nog verdeeld over de vraag of quota verplicht ingevoerd moeten worden, meestal omdat ze vrezen dat hun geloofwaardigheid hiermee een deuk krijgt. Toch vindt een meerderheid dat dit mogelijke neveneffect nog steeds te verkiezen is boven de zekerheid dat vrouwen vandaag niet genoeg doorstromingskansen krijgen naar de hoogste regionen.



De moeilijkheden die vrouwen tegenkomen wanneer ze een carrière willen zijn velerlei, maar de combinatie werk-gezin blijkt nog steeds op nummer één te staan. Blijkbaar staat het woord "gezin" nog steeds synoniem voor "verantwoordelijkheid van de vrouw" bij vele families en vermits de meeste topmanagers mannelijk zijn, wordt deze veronderstelling vaak doorgetrokken op de werkvloer.



Vrouwen zijn ook van mening dat ze voor dezelfde plaats harder moeten knokken dan hun mannelijke collega's, en ook meer hun best moeten doen eenmaal ze deze plaats bekomen hebben. Een gebrek aan respect en een verschil in loon (voor dezelfde functie) blijven een doorn in het oog.



Hoewel weinig vrouwen de stap zelf wagen, hebben ze veel respect voor andere vrouwen die een typisch 'mannenberoep' hebben gekozen.



De meeste ondervraagde vrouwen lijken gelukkig te zijn met de keuzes die ze gemaakt hebben in hun leven (werk, studies, gezinssituatie), maar er is ook een grote groep die de dingen vandaag anders zou aanpakken mocht ze opnieuw de kans krijgen.



Als we gaan kijken naar die vrouwen die ondernemer zijn geworden, dan valt op dat als belangrijkste reden "meer vrijheid" wordt geciteerd om zelfstandige te worden. Andere factoren (meer geld verdienen, ouders die zelfstandigen waren,...) lijken een stuk minder belangrijk te zijn voor vrouwelijke ondernemers.



Demografische doorsnede van de respondenten














Het onderzoek loopt ondertussen door tot de publicatie van "Meisjes die met Lego spelen" in de tweede helft van 2010. Belgische of Nederlandse vrouwen die graag nog hun mening willen achterlaten kunnen dat op http://www.surveymonkey.com/s/MeisjesdiemetLegospelen

Vrouwen solidair in carrière?

Dit artikel las ik onlangs in Intermediair.nl

Máxima wil meer vrouwen in top
06-09-2006
Prinses Máxima hekelt de vrouwonvriendelijke bedrijfscultuur in Nederland. Máxima zet vraagtekens bij het hardnekkige ‘glazen plafond’, de ‘aanwezigheidscultuur’ en ‘vooroordelen tegenover parttime werken’ binnen veel bedrijven en organisaties. Dat deed zij bij de jaaropening van de studie bedrijfskunde aan de Rijksuniversiteit Groningen. “Vrouwen zijn een uitzondering in de bovenste regionen van het bedrijfsleven en de wetenschap. Kortom: onderweg naar boven gaat er wat mis. Voor vrouwen zou al veel gewonnen zijn met een verandering van cultuur.” Vrouwen moeten volgens de prinses ook onderling meer solidair zijn, willen ze wat veranderen. “Moeders hebben soms de neiging andere moeders met een carrière te veroordelen. Een klein baantje voor een paar dagen mag wel, maar een serieuze carrière zal toch wel ten koste van de kinderen gaan. Maar als iemand het moederschap weet te combineren met een verantwoordelijke functie, is dat toch geweldig?” (De Telegraaf)

Nederland heeft duidelijk een aanwinst gedaan met haar prinses. Op de een of andere manier zie ik Mathilde nog niet direct zo'n standpunt innemen in het openbaar. Maar ook 'gewone' succesvolle zakenvrouwen steunen elkaar niet voldoende. Nochtans zijn zij beter geplaatst dan wie ook om te weten dat er zo heel wat talent verloren gaat; 60% van de bevolking om precies te zijn!