Workshop "Hoe mijn carrière uitbouwen dankzij de nieuwe media?"

Binnenkort organiseert TrendQ , consultancybureau gespecialiseerd in het optimaal gebruik van Web 2.0 samen met Ulysses Consulting, headhunter voor de IT markt, een praktische workshop voor kandidaten die willen weten hoe ze Sociale Netwerken en andere Web 2.0 tools efficiënt(er) kunnen gebruiken om zo hun loopbaan beter te managen.

Dit mag u verwachten gedurende de 4uur durende opleiding:

1) Een kort overzicht van wat Web 2.0 inhoudt (Sociale Netwerken, blogs,
Twitter...)

2) Welke Sociale Netwerken zijn interessant voor mij ?
Hoe maak ik een goed profiel aan?

3) Hoe zoek ik interessante contacten/potentiële werkgevers (bedrijven &
headhunters) ? Hoe contacteer ik hen met een maximale kans op succes?

Praktische details:

Waar?
In de kantoren van Ulysses Consulting, Ninoofsesteenweg 358- 1700 te Dilbeek

Wanneer?
Donderdag 12 maart 2009 van 14u tot 18u
Vrijdag 13 maart 2009 van 9u30 tot 13u30
Dinsdag 17 maart 2009 van 17u tot 21u

Prijs:
80€ als kandidaat
120€ als bedrijf

Inschrijving: via mail naar Betty Cornelis, Marketing Manager (bc@ulysses-consulting.com ) met vermelding van naam, gewenste datum en BTW nummer indien via een bedrijf. Wij bevestigen uw inschrijving via een retourmail.

Aantal deelnemers:
Maximum 10 personen per workshop

*Lees hier wat anderen ervan vonden

Zijn wij nog interessant voor bedrijven?

Ik kreeg zonet een mailtje binnen via een van de sociale netwerken waarvan ik lid ben. Het kwam van een Franse 55+ die zich afvroeg of mensen van zijn leeftijd überhaupt nog kans maakten bij bedrijven en bij headhunters...

Omdat dit een vraag is die ik regelmatig krijg, heb ik besloten het antwoord dat ik gestuurd heb hieronder te posten. Het is mijn ongezouten mening, dus post gerust uw reaktie als u het er wel of niet mee eens bent!

Beste xxx,

Ik denk dat er veel hypocrisie bestaat rond 'de oudere werknemer': als ik kijk naar België dan zie ik dat in mijn sector (informatica en telecom) 55 plussers geen kans hebben om als bediende aan het werk te gaan. Als zelfstandige soms wel (als interim manager) maar dan moeten ze al een zeer goed profiel hebben. Ik ben zelf geen voorstander van deze mentaliteit om enkel jonge mensen een kans te geven maar als headhunter neem je niet de uiteindelijke beslissing, dat doet de klant, en het meeste dat je kan doen is de klant bijsturen.
Anderzijds is het ook zo dat het merendeel van de 50 plussers (ja ik begin al bij 50, niet 55) niet meer geïnteresseerd is in werken en carrière zoals iemand van 30 dat is. Ook dat is een taboe wat niet luidop mag gezegd worden omdat dat niet politiek correct is, maar het is wel waar. En dan stel ik mij als werkgever de vraag aarom ik iemand evenveel of meer zou betalen om een lager rendement te krijgen? Het is dus niet zo simpel, deze vraag, omdat de minderheid van dynamische 55 plussers die zich echt nog willen investeren in hun professionele loopbaan zo moeten vechten tegen twee vooroordelen tegelijkertijd: dat van de werkgever en dat van hun mede-leeftijdsgenoten...