Ondanks de flauwe zomer ben ik al een tijdje niet meer aan bloggen toegekomen. In augustus verscheen Sociale Media voor HR professionals en -shame on me- de zin en de discipline om te schrijven was even weg... Maar we zijn terug :-). Nu de agenda weer gevuld geraakt met allerlei presentaties en workshops rond sociale media, was het hoog tijd om iets over het boek te vermelden op mijn blog.
Wat vind je er allemaal in terug?
Voorwoord door Marleen Smekens (Voorzitster Federgon)
0. Inleiding: Betekenen de nieuwe media het einde van de recruiter?
1. Wat zijn de verschillende nieuwe media en wat houdt Web 2.0 precies in?
1.1 Definitie
1.2 Soorten nieuwe media
1.2.1 Blogs
1.2.2 Microblogs
1.2.3 Podcasts
1.2.4 VodcastS
1.2.5 Wikis
1.2.6 Social bookmarking sites
1.2.7 Sociale netwerken
2. Sociale netwerken in detail
2.1 Aantal sociale netwerken per continent
2.2 Soorten sociale netwerken
2.2.1 Sociaal
2.2.2 Zakelijk
2.2.3 Dating
2.2.4 Niche
2.2.5 Video/foto
2.2.6 Mobiel
2.2.7 Gaming en Virtuele werelden
3. Corporate social networks & Alumni netwerken
3.1 Intranet 2.0
3.2 Alumninetwerken
3.2.1 Boomerang recruitment
3.3 Hoe zet je een eigen community op?
3.3.1 Wat zijn de taken van de community manager?
3.4 Andere vormen van sites die de boter haalden bij sociale netwerken
4. Pleidooi voor een verschillende benadering van Web 2.0 tussen HeadHunting/
recruiting en corporate HR/selectie door Vadim Deylgat
5. Hoe maak ik een goed persoonlijk profiel aan?
6. Hoe weet ik welke sociale netwerken voor mij interessant zijn?
7. Hoe bouw ik mijn netwerk op?
8. Hoe vind en contacteer ik kandidaten op deze netwerken met een maximale kans op
succes?
9. Waarvoor kan mijn bedrijf/departement sociale netwerken inzetten?
9.1 HR
9.1.1 Benchmarking
9.1.2 Screening
9.1.3 Rekrutering
9.1.4 Retentie
9.1.5 Training & development
9.1.6 E-learning
9.1.7 Outplacement 2.0
Web 2.0 en Outplacement door Michel Debruyne
9.1.8 Het organiseren van een personeelsfeest of jobevent
9.2 Kennismanagement/uitwisseling
9.2.1 Een eigen sociaal netwerk
9.2.2 Een eigen groep
Van kennisoverdracht naar delen van kennis door Alexander
Crépin
10. Arbeidsmarktcommunicatie & Employer branding
10.1 Arbeidsmarktcommunicatie
10.2 Wat is employer branding?
Hoe Deloitte Facebook gebruikte om communities te bouwen binnen haar
rekruteringsdoelgroepen door Erik van den Branden
10.3 Hoe monitor ik wat over mijn bedrijf gezegd wordt op Internet?
10.4 Wat kan ik doen om mijn bedrijf te beschermen op het Internet?
10.5 Zoekmachine optimalisatie & marketing
10.6 Google: doos van Pandora?
11. De eigen recruitmentsite
11.1 Welke elementen zijn belangrijk voor de sollicitant die jouw
jobsite of vacatures bezoekt?
Social media als trafficgenerator naar uw eigen careersite door Tom
De Wachter
12. Stappenplan Sociale Media
12.1 Meten is weten
12.2 ROI eigen sociaal netwerk
12.3 KPIs voor YouTube
12.4 KPIs voor Sociale Media (algemeen)
13. Creëren sociale media een generatiekloof?
Sociale Media: niet voor 50-plussers? Door Betty Cornelis
14. Mobiliteit: het nieuwe werken door Mariëlle Sijgers en Ronald van den Hoff
15. Wat zijn de valkuilen van Sociale Media?
15.1 Moet HR een sociaal media beleid hebben/invoeren?
15.2 Privacy
15.3 Vanuit een juridisch standpunt: wat kan en wat niet?
15.3.1 Tips om problemen te vermijden
FAQ over juridische aspecten van HR en sociale media door
Edwin Jacobs
16. Argumenten om uw management te overtuigen te investeren in Sociale Media
17. Nuttige tools
Als je een exemplaar wilt bestellen, kijk dan even hier voor alle informatie (prijs, levering, factuur enz). Reakties altijd welkom!
