Hoe zit dat nu met het BaMa systeem?

BaMa, alias Bachelors & Masters, is de benaming voor wat we vroeger graduaten en licentiaten noemden. Tot zover is alles duidelijk. Daar waar het wat ingewikkelder wordt, is wanneer de ba's kunnen doorgroeien naar Ma's, mits een extra sleuteljaar bovenop de extra studietijd. En wat met de inhoud van die leerprogramma's? Voor een HR manager of recruiter is het niet altijd eenvoudig om te weten naar wie of wat ze nu eigenlijk op zoek zijn.

Els Bellens van IT Professional schreef er net een artikel over. Hieronder een extract:

Het Belgische hoger onderwijs werd in 2004 grondig omgegooid om de bachelor-masterstructuur in te voeren. Door het nieuwe systeem studeren er steeds meer types van informatici af. Een bron van verwarring, maar het biedt wel de mogelijkheid om iemand te vinden die nèt in het profiel past, zeggen rekruteerders.

Het volledige artikel vind je hier.

Persoonlijk lig ik er niet te erg van wakker, van het hele BaMa verhaal; de juiste persoon voor de job vinden heeft immers met een combinatie van zo veel factoren te maken en studies zijn daar maar een (klein) onderdeeltje van. Maar ik kan me wel voorstellen dat men daar in meer traditionele omgevingen (zoals produktie bv) anders over denkt...

Over het rekruteren van buitenlanders

Enkele weken geleden kreeg ik een telefoontje van Olivia Ahrend, een journaliste waarmee ik al eerder heb samengewerkt. Ze wou een artikel schrijven over het rekruteren over de grenzen heen, en dan specifiek voor die "moeilijke gevallen" die we in België nog maar moeilijk meer te pakken krijgen (SAP anyone?). Hieronder de link naar het artikel uit IT professional waarin het verscheen : http://www.itprofessional.be/career.cfm?id=67693 en een eerste paragraaf:

U bent al maanden op zoek en u hebt in ons land nog niet die bepaalde persoon gevonden waaraan uw bedrijf echt nood heeft. Wat dan? Proberen mensen van andere bedrijven af te snoepen? Nog even wachten? Een mindere kandidaat zoeken en die opleiden? En waarom niet uw zoektocht uitbreiden naar andere landen, of zelfs andere werelddelen? De zoektocht is niet simpel, bevestigen de headhunters, die dit soort taken hebben overgenomen.

Hoewel ik zelf zeer graag internationaal werk, moet ik toch vaststellen dat rekruteren in het buitenland nog te weinig gebeurt in België (door de administratieve rompslomp?). Wellicht een interessant thema voor de verkiezingen?