Beste online sollicitatie-ervaring in 2009

Uit het persbericht van Digitaal Werven (Nederland):

Digitaal-Werven vind het bijzonder dat twee relatief kleine organisaties de beste sollicitatie-ervaring kunnen bieden. “Het is duidelijk dat budget een ondergeschikte rol speelt boven logisch nadenken en oprechte interesse in de kandidaat als het gaat om het bieden van een goede digitale sollicitatie-ervaring” aldus Bas van de Haterd.

Dit geeft toch te denken...

Sociale Media voor HR professionals: het boek

Ondanks de flauwe zomer ben ik al een tijdje niet meer aan bloggen toegekomen. In augustus verscheen Sociale Media voor HR professionals en -shame on me- de zin en de discipline om te schrijven was even weg... Maar we zijn terug :-). Nu de agenda weer gevuld geraakt met allerlei presentaties en workshops rond sociale media, was het hoog tijd om iets over het boek te vermelden op mijn blog.

Wat vind je er allemaal in terug?

Voorwoord door Marleen Smekens (Voorzitster Federgon)

0. Inleiding: Betekenen de nieuwe media het einde van de recruiter?

1. Wat zijn de verschillende nieuwe media en wat houdt Web 2.0 precies in?

1.1 Definitie
1.2 Soorten nieuwe media
1.2.1 Blogs
1.2.2 Microblogs
1.2.3 Podcasts
1.2.4 VodcastS
1.2.5 Wikis
1.2.6 Social bookmarking sites
1.2.7 Sociale netwerken

2. Sociale netwerken in detail

2.1 Aantal sociale netwerken per continent
2.2 Soorten sociale netwerken
2.2.1 Sociaal
2.2.2 Zakelijk
2.2.3 Dating
2.2.4 Niche
2.2.5 Video/foto
2.2.6 Mobiel
2.2.7 Gaming en Virtuele werelden

3. Corporate social networks & Alumni netwerken

3.1 Intranet 2.0
3.2 Alumninetwerken
3.2.1 Boomerang recruitment
3.3 Hoe zet je een eigen community op?
3.3.1 Wat zijn de taken van de community manager?
3.4 Andere vormen van sites die de boter haalden bij sociale netwerken

4. Pleidooi voor een verschillende benadering van Web 2.0 tussen HeadHunting/
recruiting en corporate HR/selectie door Vadim Deylgat

5. Hoe maak ik een goed persoonlijk profiel aan?

6. Hoe weet ik welke sociale netwerken voor mij interessant zijn?

7. Hoe bouw ik mijn netwerk op?

8. Hoe vind en contacteer ik kandidaten op deze netwerken met een maximale kans op
succes?

9. Waarvoor kan mijn bedrijf/departement sociale netwerken inzetten?

9.1 HR
9.1.1 Benchmarking
9.1.2 Screening
9.1.3 Rekrutering
9.1.4 Retentie
9.1.5 Training & development
9.1.6 E-learning
9.1.7 Outplacement 2.0
Web 2.0 en Outplacement door Michel Debruyne
9.1.8 Het organiseren van een personeelsfeest of jobevent

9.2 Kennismanagement/uitwisseling

9.2.1 Een eigen sociaal netwerk
9.2.2 Een eigen groep
Van kennisoverdracht naar delen van kennis door Alexander
Crépin

10. Arbeidsmarktcommunicatie & Employer branding

10.1 Arbeidsmarktcommunicatie
10.2 Wat is employer branding?
Hoe Deloitte Facebook gebruikte om communities te bouwen binnen haar
rekruteringsdoelgroepen door Erik van den Branden
10.3 Hoe monitor ik wat over mijn bedrijf gezegd wordt op Internet?
10.4 Wat kan ik doen om mijn bedrijf te beschermen op het Internet?
10.5 Zoekmachine optimalisatie & marketing
10.6 Google: doos van Pandora?


11. De eigen recruitmentsite

11.1 Welke elementen zijn belangrijk voor de sollicitant die jouw
jobsite of vacatures bezoekt?
Social media als trafficgenerator naar uw eigen careersite door Tom
De Wachter

12. Stappenplan Sociale Media

12.1 Meten is weten
12.2 ROI eigen sociaal netwerk
12.3 KPIs voor YouTube
12.4 KPIs voor Sociale Media (algemeen)

13. Creëren sociale media een generatiekloof?

Sociale Media: niet voor 50-plussers? Door Betty Cornelis

14. Mobiliteit: het nieuwe werken door Mariëlle Sijgers en Ronald van den Hoff

15. Wat zijn de valkuilen van Sociale Media?

15.1 Moet HR een sociaal media beleid hebben/invoeren?
15.2 Privacy
15.3 Vanuit een juridisch standpunt: wat kan en wat niet?
15.3.1 Tips om problemen te vermijden
FAQ over juridische aspecten van HR en sociale media door
Edwin Jacobs
16. Argumenten om uw management te overtuigen te investeren in Sociale Media

17. Nuttige tools


Als je een exemplaar wilt bestellen, kijk dan even hier voor alle informatie (prijs, levering, factuur enz). Reakties altijd welkom!

Eens goed nieuws

Nu de hele economie in het slop zit, krijgt de rekruteringsmarkt ook harde klappen te incasseren. De meeste collega's zijn ook niet te beroerd om toe te geven dat het lastig is om nieuwe opdrachten binnen te halen. Consultant bij rekruteringsbureaus worden noodgedwongen aan de deur gezet, maar de crisi houdt ook lelijk huis bij interne HR managers waar de rekruteringen op een (zeer) laag pitje staan.

Hoe dan ook,toen een collega-ondernemer vroeg of ik geen HR mensen kende die op zoek waren naar een nieuwe functie, vond ik dat positief genoeg om hier even reclame te maken :-) Als je een interne of externe HR consultant bent die op zoek is naar een nieuwe uitdaging, kan je Patrick rechtstreeks contacteren:

Functie: Executive Research Consultant

* U bereidt de targetlijsten voor samen met de wervings- en selectieconsultant en stelt een script op welke u zal helpen bij het benaderen van potentiële kandidaten
* U staat in voor het identificeren van kandidaten die voldoen aan de gestelde eisen van onze klant
* U benadert deze kandidaten om te peilen naar hun interesse om discreet terug gecontacteerd te worden en benadert hen later opnieuw om telefonisch te screenen
* U verwerkt deze gegevens in ons CRM systeem voor verdere opvolging
* U ondersteunt (pro)-actief de wervings- en selectieconsultants en neemt verantwoordelijkheid voor bepaalde dossiers.

Functie: Executive Recruitement Consultant

* U gaat zelf naar de klant voor het vastleggen van de vereiste competenties van de te zoeken kandidaten
* U stelt het functieprofiel op waaraan de ideale kandidaten moeten voldoen
* U bereidt de targetlijsten voor, en bepaalt de te volgen selectiecriteria
* U staat in voor de interviews van de kandidaten en stelt het rapport op voor de klant
* U neemt indien gevraagd profieltesten af van de kandidaat
* U stelt de kandidaten voor aan de klant
* U volgt de kandidaten op tijdens de proefperiode (en daarna om de vertrouwensband te versterken)
* U neemt totale verantwoordelijkheid voor uw dossiers en/of bepaalde klanten
* U bouwt participatief aan uw sociale netwerken en creëert een relatie met uw sollicitanten én klanten


Functie: Associated Partner

* U neemt actief deel aan prospectie naar nieuwe klanten en bouwt verder aan de vertrouwensrelatie met bestaande klanten
* U neemt de totaalverantwoordelijkheid in wervings- en selectiedossiers en stuurt uw kollega’s aan die instaan voor de search en selectie-interviews
* U bouwt participatief mee aan uw sociale netwerken en creëert een relatie met uw kandidaat sollicitanten én klanten
* U helpt actief mee aan de verdere uitbouw van het kantoor en bepaalt samen met de Managing Partners de te volgen strategie en groeidoelstellingen

Hier vind je de volledige jobbeschrijvingen, en de voorwaarden.

Veel succes!