Eens goed nieuws

Nu de hele economie in het slop zit, krijgt de rekruteringsmarkt ook harde klappen te incasseren. De meeste collega's zijn ook niet te beroerd om toe te geven dat het lastig is om nieuwe opdrachten binnen te halen. Consultant bij rekruteringsbureaus worden noodgedwongen aan de deur gezet, maar de crisi houdt ook lelijk huis bij interne HR managers waar de rekruteringen op een (zeer) laag pitje staan.

Hoe dan ook,toen een collega-ondernemer vroeg of ik geen HR mensen kende die op zoek waren naar een nieuwe functie, vond ik dat positief genoeg om hier even reclame te maken :-) Als je een interne of externe HR consultant bent die op zoek is naar een nieuwe uitdaging, kan je Patrick rechtstreeks contacteren:

Functie: Executive Research Consultant

* U bereidt de targetlijsten voor samen met de wervings- en selectieconsultant en stelt een script op welke u zal helpen bij het benaderen van potentiële kandidaten
* U staat in voor het identificeren van kandidaten die voldoen aan de gestelde eisen van onze klant
* U benadert deze kandidaten om te peilen naar hun interesse om discreet terug gecontacteerd te worden en benadert hen later opnieuw om telefonisch te screenen
* U verwerkt deze gegevens in ons CRM systeem voor verdere opvolging
* U ondersteunt (pro)-actief de wervings- en selectieconsultants en neemt verantwoordelijkheid voor bepaalde dossiers.

Functie: Executive Recruitement Consultant

* U gaat zelf naar de klant voor het vastleggen van de vereiste competenties van de te zoeken kandidaten
* U stelt het functieprofiel op waaraan de ideale kandidaten moeten voldoen
* U bereidt de targetlijsten voor, en bepaalt de te volgen selectiecriteria
* U staat in voor de interviews van de kandidaten en stelt het rapport op voor de klant
* U neemt indien gevraagd profieltesten af van de kandidaat
* U stelt de kandidaten voor aan de klant
* U volgt de kandidaten op tijdens de proefperiode (en daarna om de vertrouwensband te versterken)
* U neemt totale verantwoordelijkheid voor uw dossiers en/of bepaalde klanten
* U bouwt participatief aan uw sociale netwerken en creëert een relatie met uw sollicitanten én klanten


Functie: Associated Partner

* U neemt actief deel aan prospectie naar nieuwe klanten en bouwt verder aan de vertrouwensrelatie met bestaande klanten
* U neemt de totaalverantwoordelijkheid in wervings- en selectiedossiers en stuurt uw kollega’s aan die instaan voor de search en selectie-interviews
* U bouwt participatief mee aan uw sociale netwerken en creëert een relatie met uw kandidaat sollicitanten én klanten
* U helpt actief mee aan de verdere uitbouw van het kantoor en bepaalt samen met de Managing Partners de te volgen strategie en groeidoelstellingen

Hier vind je de volledige jobbeschrijvingen, en de voorwaarden.

Veel succes!

Vragen over sociale media en HR?

Gisteren was ik uitgenodigd op de Dutch Recruitment Innovation Day- een leuke dag en weer veel interessante mensen ontmoet. Het valt me altijd op hoe zeer Nederlanders bereid zijn om kennis te delen met concullega's (vreselijk woord). Het idee van 'kennis delen over het vak maakt de taart voor iedereen groter in plaats van kleiner' is hier veel populairder dan in België.

Maar goed, gisteren hadden we het o.a. over sociale netwerken en hoe die nou precies een meerwaarde konden bieden voor recruiters. Er kwamen enkele vragen uit de zaal en , zoals dat meestal het geval is, nog meer vragen achteraf op de netwerkborrel ;-)

Ik schrijf momenteel een boek over sociale media en HR, en wilde iedereen die met vragen zit over
-specifieke netwerken
-andere typres van sociale media (podcasting, social bookmarking, blogs etc)
-het waarom en hoe van sociale media voor recruitment
-...

of ze die willen mailen naar adj @ trendq.eu. Zo wordt het boek iets dat recruiters uit België en Nederland kunnen gebruiken in hun dagelijks werk, ipv een theoretisch verhaal. Mocht je tips hebben over websites, tools of cases dan hoor ik het ook graag natuurlijk.

Alvast bedankt!
An

Dutch Recruitment Innovation Day in Utrecht

Snel nog even lunchen met Betty voor we van start gaan:



Voor het event:



Bas leidt het event in:



Bas interviewt Thomas:





Vandaag zitten Betty en ik in Utrecht, op de Dutch Recruitment Innovation Day. Leuk concept waarbij een aantal specialisten in een soort van vraaggesprek op de rooster worden gelegd (hieronder het lijstje). Het is een gratis event (dankzij een aantal sponsors) met een aantal koffiepauzes en een "netwerkborrel" zoals dat hier heet, om ook offline te netwerken. En dat kan ook echt, want we zijn hier met zo'n 170! Toch wel knap als je bedenkt dat dit allemaal recruiters zijn die een halve dag afwezig zijn op het werk om -onder concullega's- iets bij te leren.

Ook fijn is dat verschillende mensen me enkele dagen op voorhand al een persoonlijke uitnodiging op Linkedin stuurden, en ik net twee Belgen ontdekte (de enige Belgen behalve wij twee denk ik) waarvan ik er eentje al virtueel kende :-) Verder nog gesproken met een oudbekende om te kijken hoe we kunnen gaan samenwerken in de toekomst en al veel gelachen. Ik denk dat we straks weer met een tevreden gevoel naar huis gaan...

Programma
-Marielle Sijgers & mezelf
-Wilco Verdoold en Paul Manuel
-Thomas Waldman
-Eric Hinfelaar
-Polle De Maagt

Gemodereerd door Al Toine (ex hoofdredacteur van Nederland's grootste HR blad 'Intermediair') en Bas Van de Haterd (voor wie hem nu nog niet kent, lees een antal van mijn vorige posts)