Beste Nederlandse digitale sollicitatie-ervaring 2007

Digitaal-Werven heeft meer dan 100 Nederlandse bedrijven beoordeeld op hun digitale sollicitatie-ervaring. Hierbij is gekeken naar zowel de inhoud, de functionaliteit als de gebruiksvriendelijkheid van de website, maar ook naar het digitale sollicitatieproces en de afhandeling van de sollicitatie per e-mail. Uit het onderzoek zwerden negen bedrijven genomineerd, waar een vakjury zich gisteren in Utrecht over heeft uitgesproken.

Normaal gezien moest ik er gisteren bij zijn, maar dat is door omstandigheden niet gelukt. Jammer, want dit initiatief leek me zeker interessant, en wellicht een vervolg waard op de Belgische markt...

De winnaar is Reed Business geworden. Een mooie site die interactief oogt, overzichtelijk is en een prettige indruk van het bedrijf en de mensen die er werken, achterlaat. De eervolle vermelding ging naar De Brauw Blackstone Westbroek, waarvan de site ook veel video's bevat maar waar het moeilijker is om je weg in terug te vinden (vind ik zelf).
Het leuke bij hen is wel dat het een mooi voorbeeld is dat een toffe site voor elk bedrijf kan, zelfs als je een advokatenbureau bent ;-)

Speelgoed of niet?

Een van de leukste dingen aan het Headhunter-in-de-ICT zijn, is dat je allerlei leuke nieuwe dingen kunt/moet(!) uitproberen om je kandidaten en klanten aan te trekken.

Een voorbeeld hiervan is "adejon", mijn Meetz avatar die je hiernaast ziet. Oké ik had niet veel inspiratie voor haar naam, maar geef toe dat het een schatje is ;-)

"Gaat zo'n bewegende avatar nu echt zorgen voor meer cv's" hoor ik een sceptische HR manager al vragen. Neen op zich natuurlijk niet, maar het is wel eens iets anders dan de zoveelste advertentie in de krant. Het is misschien nét voldoende om die Geweldige- kandidaat-die-niet-op-zoek-is even te laten stilstaan en de tekst te laten lezen die naast het figuurtje staat...

Bij ING hebben ze dat ook begrepen. Jeroen Fossaert stond mee aan de wieg van "Meet Roger"

een slim project dat passieve kandidaten wilt aantrekken (lees: kandidaten die niet op jobsites rondstruinen) door middel van virale marketing. Een goed idee - nu moeten ze enkel nog aan het babe-gehalte van Roger werken ;-)

Vijf nieuwe rekruteringsmethodes

In de Bizz van deze maand (mei, nr 77) staat een artikel over nieuwe methodes van aanwerven. Ik sta -of liever lig- er ook in, maar dat mag geen reden zijn om het artikel te lezen ;-)

Een leuke manier van rekruteren of solliciteren vind ik video recruitment. Je hebt meteen al een eerste indruk van iemand en je verliest niet zoveel tijd. Ik denk wel dat je als kandidaat best niet zomaar een video stuurt naar een bedrijf omdat in deze tijd van spam en virussen, je video waarschijnlijk ergens onderweg blijft 'hangen'. Beter dus om eerst een gewoon mailtje te sturen en vlak daarna de mail met de videoboodschap. Ook zullen de meeste werkgevers denk ik niet goed weten wat ze met zo'n videobestand moeten aanvangen, zodat je videoboodschap wegens een gebrek aan technisch inzicht niet geopend wordt. Best dus om vooraf een beetje uit te kijken hoever je toekomstige werkgever mee is met zijn tijd.

Nu hebben we enkel nog een technologisch snufje nodig om mensen elektronisch te screenen op hun handdruk!

Met beeld en klank

Na het populaire YouTube is nu ook Giggedup in de arena van videofilmpjes-op-het-Net getreden. In tegenstelling tot zijn grote Amerikaanse broer, is Giggedup echter wel gespecialiseerd in rekrutering via video, ipv entertainment voor de vrienden. Giggedup is vooralsnog een Amerikaanse aangelegenheid en daarenboven in bètaversie, maar misschien toch interessant om in de gaten te houden.

Ook België (meer bepaald Vlaanderen) heeft sinds kort zijn eigen YouTube, GarageTV genaamd. Uitgevonden door Telenet- die hiermee Belgacom het vuur aan de schenen leggen- is GarageTV ook weer een vriendensite waar je video's kunt delen, zonder dat het zakelijke aspect naar voor komt. Nochtans is de stap naar rekrutering snel gezet, op voorwaarde dat enkele Vlaamse technologiebedrijven aan de kar trekken...