Hoe zit dat nu met het BaMa systeem?

BaMa, alias Bachelors & Masters, is de benaming voor wat we vroeger graduaten en licentiaten noemden. Tot zover is alles duidelijk. Daar waar het wat ingewikkelder wordt, is wanneer de ba's kunnen doorgroeien naar Ma's, mits een extra sleuteljaar bovenop de extra studietijd. En wat met de inhoud van die leerprogramma's? Voor een HR manager of recruiter is het niet altijd eenvoudig om te weten naar wie of wat ze nu eigenlijk op zoek zijn.

Els Bellens van IT Professional schreef er net een artikel over. Hieronder een extract:

Het Belgische hoger onderwijs werd in 2004 grondig omgegooid om de bachelor-masterstructuur in te voeren. Door het nieuwe systeem studeren er steeds meer types van informatici af. Een bron van verwarring, maar het biedt wel de mogelijkheid om iemand te vinden die nèt in het profiel past, zeggen rekruteerders.

Het volledige artikel vind je hier.

Persoonlijk lig ik er niet te erg van wakker, van het hele BaMa verhaal; de juiste persoon voor de job vinden heeft immers met een combinatie van zo veel factoren te maken en studies zijn daar maar een (klein) onderdeeltje van. Maar ik kan me wel voorstellen dat men daar in meer traditionele omgevingen (zoals produktie bv) anders over denkt...

Beste Nederlandse digitale sollicitatie-ervaring 2007

Digitaal-Werven heeft meer dan 100 Nederlandse bedrijven beoordeeld op hun digitale sollicitatie-ervaring. Hierbij is gekeken naar zowel de inhoud, de functionaliteit als de gebruiksvriendelijkheid van de website, maar ook naar het digitale sollicitatieproces en de afhandeling van de sollicitatie per e-mail. Uit het onderzoek zwerden negen bedrijven genomineerd, waar een vakjury zich gisteren in Utrecht over heeft uitgesproken.

Normaal gezien moest ik er gisteren bij zijn, maar dat is door omstandigheden niet gelukt. Jammer, want dit initiatief leek me zeker interessant, en wellicht een vervolg waard op de Belgische markt...

De winnaar is Reed Business geworden. Een mooie site die interactief oogt, overzichtelijk is en een prettige indruk van het bedrijf en de mensen die er werken, achterlaat. De eervolle vermelding ging naar De Brauw Blackstone Westbroek, waarvan de site ook veel video's bevat maar waar het moeilijker is om je weg in terug te vinden (vind ik zelf).
Het leuke bij hen is wel dat het een mooi voorbeeld is dat een toffe site voor elk bedrijf kan, zelfs als je een advokatenbureau bent ;-)

Hoe rekruteer je een ondernemer?

Ondernemers rekruteren is waarschijnlijk het moeilijkste dat bestaat: hier zit je immers met mensen die zélf aan de slag willen en niet (meer) willen werken voor een baas. De meest succesvolle manier om hen toch aan te trekken is hen niet alleen de mogelijkheid om veel geld te verdienen (hoewel dit helpt natuurlijk ;-) maar ook een grote uitdaging te bieden zoals een wedstrijd bijvoorbeeld.

Het IBBT koos voor deze weg. Ondernemers in spe hebben nog 4 dagen om zich in te schrijven voor het Boot Camp, een wedstrijd voor ondernemers in spe.

Wie zoeken ze?

Profile

You could be the person we are looking for if:

-You have a couple (or a lot) of years of professional experience;
-You have the right skills to complement an interdisciplinary team (e.g. your background is in
finance, sales, marketing);
-You have a keen interest in ICT.

Op de site staat er een leuke en heel volledige pdf met alle informatie (maar te lang om hier te posten).

Oproep aan innovatief België

Het komt zelden voor dat België het voortouw neemt in innovatieve projekten. Belgen zijn nogal behoudsgezind en kijken liever eerst de kat uit de boom voor ze ergens warm voor lopen. Toch is er hoop. In voorbereiding op ThinkTomorrow.eu , heb ik de afgelopen weken verschillende mensen ontmoet met goeie ideeën over hoe morgen er precies uit gaat zien door het gebruik van nieuwe media.




Een van hen is Robin Wauters (toevallig ook een Dilbekenaar) die op 19 maart Plugg organiseert. Een niet te missen event voor Web 2.0 minnend België (of buitenland) waar het accent op technologie en durfkapitaal wordt gelegd, met een wedstrijd voor een aantal startups. Silicon Valley komt dus naar Brussel! Ik zal er alvast zijn, mocht je ook gaan laat dan iets weten.






Op donderdag 5 juni organiseer ik zelf ThinkTomorrow voor zakenmensen die met de volgende vragen zitten:

- Zijn sociale netwerken een voorbijgaande trend of zullen ze de manier waarop we zaken
doen veranderen?

- Hoe kan ik deze nieuwe media gebruiken om mijn product of dienst te lanceren?

- Hoe kunnen mijn verkopers sneller en efficiënter prospecteren via social networking?

- Hoe kan ik via een sociaal netwerk mensen rekruteren?


Op al deze vragen en meer krijg je op ThinkTomorrow een antwoord. Voor non-profit organisaties is er een speciale prijs gemaakt. (Als je hierin geïnteresseerd bent, mail me dan om de speciale code te ontvangen).


Robin en ik organiseren deze conferenties op eigen kracht, dus alle hulp is welkom om van deze events een succes te maken. Dus mocht je geïnteresseerd zijn, maak je werkgever dan warm om jou of je collega's in te schrijven!