BaMa, alias Bachelors & Masters, is de benaming voor wat we vroeger graduaten en licentiaten noemden. Tot zover is alles duidelijk. Daar waar het wat ingewikkelder wordt, is wanneer de ba's kunnen doorgroeien naar Ma's, mits een extra sleuteljaar bovenop de extra studietijd. En wat met de inhoud van die leerprogramma's? Voor een HR manager of recruiter is het niet altijd eenvoudig om te weten naar wie of wat ze nu eigenlijk op zoek zijn.
Els Bellens van IT Professional schreef er net een artikel over. Hieronder een extract:
Het Belgische hoger onderwijs werd in 2004 grondig omgegooid om de bachelor-masterstructuur in te voeren. Door het nieuwe systeem studeren er steeds meer types van informatici af. Een bron van verwarring, maar het biedt wel de mogelijkheid om iemand te vinden die nèt in het profiel past, zeggen rekruteerders.
Het volledige artikel vind je hier.
Persoonlijk lig ik er niet te erg van wakker, van het hele BaMa verhaal; de juiste persoon voor de job vinden heeft immers met een combinatie van zo veel factoren te maken en studies zijn daar maar een (klein) onderdeeltje van. Maar ik kan me wel voorstellen dat men daar in meer traditionele omgevingen (zoals produktie bv) anders over denkt...
Abonneren op:
Reacties posten (Atom)
1 opmerking:
De juiste persoon voor de job vinden is volgens mij inderdaad het belangrijkste. Ikzelf ben een bachelor met een 15-tal jaren ervaring. Toch moet ik vaak vaststellen dat voor sommige werkgevers in het bezit zijn van een masterdiploma belangrijker is dan de ervaring die je hebt. Vooral de overheid hanteert nog steeds eisen qua diploma, met ervaring kom je er op bepaalde niveaus niet in. En dan maar klagen dat ze geen of niet de juiste mensen kunnen aantrekken...
Een reactie posten