Ben net terug van de 2-daagse ERE conferentie in Amsterdam. Interessant!
ERE, de Electronic Recruiting Exchange, is een wereldwijd (maar voornamelijk Amerikaans) netwerk van recruitment professionals (zowel interne recruiters als externe) en ik was er uitgenodigd door Michel Rijnders van HR log. Op zijn site kan je mijn verslag terugvinden met mijn algemene indrukken over de conferentie, maar hier wou ik graag een aantal uitspraken posten van verschillende sprekers. Sommige stemmen tot nadenken...
-De officiële werkgelegenheidssites (zoals de VDAB in België bv) zijn vaak de belangrijkste jobsites in een land. In Duitsland is de lokale 'VDAB' zelfs de grootste website na Ebay!
-Er komt meer en meer integratie tussen de verschillende landen wat betreft werkgelegenheid en het ondersteunen van vacatures. Belangrijke standaarden om te onthouden zijn HR-XML (voor technische specificaties van gegevensuitwisseling) en ISCO (nomenclatuur ivm functies).
-Sociale netwerken zijn hot: MySpace trekt dagelijks meer bezoekers dan Yahoo
-Er worden 2 nieuwe blogs per seconde gecreëerd.
-In de USA wordt 19% van het budget aan online recruitment gespendeerd, in de UK 7,5%. Hoeveel op het Europese vasteland??
2 opmerkingen:
Hi An
It was a real pleasure to meet you in Amsterdam. Excellent comments on both your blog and that of HRLOG.
I look forward to meeting you again. Good luck with the Antwerpen office, and with OTYS.
Best regards
Alan
Please feel free to visit my blog and comment: http://abtechpartnership.typepad.com/erecruitment_strategy/
Hi An
It was a real pleasure to meet you in Amsterdam. Excellent comments on both your blog and that of HRLOG.
I look forward to meeting you again. Good luck with the Antwerpen office, and with OTYS.
Best regards
Alan
Please feel free to visit my blog and comment: http://abtechpartnership.typepad.com/erecruitment_strategy/
Een reactie posten