Technofutur: e-recrutement (live)

Momenteel zit ik in de zaal bij Technofutur die een namiddag rond e-recruitment organiseren. De namiddag is opgebouwd rond debatten en een paar presentaties. Straks zit ik in een van de debatten rond sociale netwerken en rekrutering.



Wie komt er allemaal spreken?


Olivier Dedoncker van Emakina

Lionel Damm van Simaway

Emilie Ogez van Xwiki (française)

Damien Colmant van Extend Coaching

David Verbustel van iStockcv (kenden we al van ThinkTomorrow)

Florence Collard van Références interactive

Pascal Guarrera van Forem

Pierre Sury van ICT jobs

Thomas Gadenne van Opentojob

Vincent de Meerleer van Xpertize (nog een ThinkTomorrow deelnemer)

Vincent Truyens van ING

en ondergetekende



Datanews is alvast ook present (net Brigitte Doucet gespot in de zaal) en RTBF radio is ook langsgekomen (heeft mij gestrikt in de gang).

Het publiek zelf is een mengelmoes van recruiters, geïnteresseerden uit het bedrijfsleven en kandidaten. Met een 150 aanwezigen is de zaal goed gevuld. Charleroi is duidelijk klaar voor Web 2.0 ;-)

De winnaars zijn bekend: beste online sollicitatie ervaring in Nederland

TenneT heeft de beste digitale sollicitatie-ervaring van 2008. Deze prijs is op woensdag 3 december uitgereikt tijdens Digitaal-Werven. Internetbureau Tam Tam kreeg een eervolle vermelding. Digitaal-Werven heeft in 2008 meer dan 350 organisaties onderzocht. Hierbij is gekeken naar de recruitmentsite, maar ook is bij elk van deze organisaties een 'mystery sollicitatie' gedaan en de reactie hierop is meegenomen in het resultaat. Het gaat immers om het complete sollicitatie proces, als je nieuwe medewerkers wilt werven.TenneT is in 2008 de opvolger van Reed Business, die de beste digitale sollicitatie-ervaring in 2007 won. De persoonlijke touch die een grote organisatie als TenneT laat zien op de site, door echte mensen met echte verhalen te gebruiken, viel in goede aarde bij de jury. Een voorbeeld hiervan is het fotoboek dat elk van de gebruikte personages heeft. Daarnaast sprong de 'sfeer proeven' video er in positieve zin uit. Tevens komt in de site het sportprogramma committed power sterk naar voren, één van de weinige secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee een sterk overheidsgereguleerd bedrijf als TenneT zich kan onderscheiden. TenneT heeft er duidelijk voor gekozen haar eigen kracht te communiceren, wat door de jury erg op prijs wordt gesteld.

De eervolle vermelding gaat naar Internetbureau Tam Tam. De reden waarom Tam Tam eruit springt is de interactieve video, waarbij ook informatie wordt verzameld over de kandidaat. Verder biedt Tam Tam een goede gebruikerservaring op de site, waarbij je direct je weg kan vinden naar de plek waar je heen wilt. De vacatures hebben een kort en lang profiel en ook het feit dat de recruiter met naam, direct e-mail adres en telefoonnummer op de recruitmentsite vernoemd is wordt door de jury erg op prijs gesteld. De jury en de initatiefnemers van Digitaal-Werven zijn bijzonder verheugd dat Tam Tam bewijst dat je niet per sé een groot bedrijf met een groot budget niet moet zijn om een goede sollicitatie-ervaring te bieden. Met goed nadenken en een duidelijke uitstraling hebben kan je als kleine organisatie een goede digitale sollicitatie-ervaring bieden.

Save the date: Recrutement 2.0 (17 dec 08)

Ook Wallonië zit niet stil: volgende week gaat Recrutement 2.0 door in Gosselies, georganiseerd door Technofutur. Een hele namiddag met korte presentaties gevolgd door korte debatten. Er zijn al 180 mensen ingeschreven, dus blijkbaar leeft het hele e-recruitment verhaal ook in het Zuiden van België :-)

Wat kan je er verwachten?

Social recruiting, réseaux sociaux, cooptation en ligne, méta-moteurs de recherche, communautés, blogs, chat, vidéo, contenu généré par les travailleurs, portails verticaux… Le marché du recrutement en ligne connaît une mutation profonde.Venez découvrir au cours de cette après-midi les tendances et solutions pour trouver son job ou ses collaborateurs.

Les objectifs ?

Clarifier les enjeux, tendances et réalités...
Quelle part occupe ces nouveaux canaux de recrutement ? Est-ce un effet durable ?
Quelle valeur ajoutée spécifique offrent ces nouveaux outils ?
A qui profitent ces nouvelles stratégies de mise en contact ?
Comment tirer profit des ces médias sociaux en tant que (futur) jeune travailleur ou demandeur d’emploi ?
Quelles sont les astuces pour se différencier ?
Etc.

Voor het volledige programma en inschrijvingen, één adres: http://www.technofuturtic.be/code/fr/detail.asp?ID=789

Save the date: studiedag Rekruteren 2.0 bij Kluwer

Meer en meer mensen spreken me tegenwoordig aan op netwerkevents met de vraag waar ze kunnen leren hoe sociale netwerken en andere Web 2.0 tools te gebruiken in hun professioneel leven. Die events waar ik zelf van op de hoogte ben, zal ik hier de komende maanden posten. Als je wilt weten waar ik zelf zal spreken, kan dat: mijn online agenda vind je hier.

Kluwer organiseert op 3 maart 2009 een volledige dag rond rekruteren 2.0.

Wat boeit het talent van morgen? Welke nieuwe rekruteringskanalen zijn er? Welke werken het best voor uw bedrijf? Hoeveel kost dat? hoeveel brengt dat op? En hoe bespaart u? Allemaal vragen waarop u een antwoord krijgt tijdens de studiedag "rekruteren 2.0" op 3 maart 2009 van 9.00 tot 17.30 uur te Antwerp Expo. Vanaf 17.30 bouwt u uw ‘sociaal netwerk’ verder uit bij een drankje.

Sprekers die met beide voeten in de praktijk staan vertellen u alles over de nieuwe rekruteringsmogelijkheden zoals blogs, sociale netwerken,...
Barco, Deloitte en Start People laten u de vruchten plukken van hun ervaring. En leggen u haarfijn uit hoeveel deze manieren van aanwerven kosten en opbrengen.
Meer informatie: www.klu.be/digitaalrekruteren

Als spreker kan ik een aantal mensen laten genieten van een korting van 15 % op de inschrijvingsprijs. Surf naar www.klu.be/digitaalrekruteren.be en vermeld An De Jonghe bij uw inschrijving.